ATP

Indhold

ATP — Arbejdsmarkedets Tillægspension — er den lovpligtige supplerende pension, der dækker næsten alle på det danske arbejdsmarked. Den blev indført i 1964 og udgør en grundlæggende del af pensionssystemet ved siden af folkepensionen og arbejdsmarkedspensionerne. ATP er obligatorisk for både arbejdsgivere og medarbejdere.

Sådan fungerer ATP

ATP-bidraget er relativt beskedent og fastsat som et fast beløb pr. time eller pr. måned:

• Arbejdsgiverens andel: ca. 2/3 af bidraget
• Medarbejderens andel: ca. 1/3 af bidraget
• Bidraget reguleres jævnligt og varierer afhængigt af arbejdets omfang

For en fuldtidsansat ligger det samlede månedlige ATP-bidrag typisk i området 200-300 kr. Det er en lille del af det samlede pensionsbillede sammenlignet med arbejdsmarkedspensionen.

ATP administreres af ATP-koncernen, der også driver andre obligatoriske ordninger som FerieKonto, Lønmodtagernes Garantifond og Barsel.dk. ATP-bidragene indbetales typisk månedligt sammen med lønindberetninger via e-Indkomst.

ATP i det samlede pensionsbillede

For den enkelte medarbejder udbetales ATP som månedlig pension fra folkepensionsalderen. Beløbet er typisk modest — for de fleste danske pensionister udgør ATP-udbetalingen et par tusinde kr. pr. måned. Det er ikke et beløb, der alene kan understøtte en pensionstilværelse, men det udgør en sikker, livsvarig grundpension.

For arbejdsgiveren er ATP en relativ lille del af den samlede personaleomkostning, men det er en obligatorisk og fast post, der skal håndteres korrekt. Manglende ATP-indbetaling kan udløse bøder og krav om efterbetaling. For mange virksomheder håndteres ATP automatisk af lønsystemet sammen med de øvrige lønindberetninger, så operationelt er det sjældent et område, der kræver særlig opmærksomhed — så længe stamdata er korrekt sat op.