Bruttoløn

Indhold

Bruttoløn er den løn, der aftales mellem arbejdsgiver og medarbejder, før skat, AM-bidrag og andre fradrag trækkes. Det er det beløb, der typisk angives i ansættelseskontrakten og som bruges som grundlag for lønforhandlinger og lønstatistikker. Bruttoløn er medarbejderens samlede arbejdsfortjeneste fra arbejdsgiverens side, før det danske skattesystem griber ind.

Bruttolønnens opbygning

Bruttolønnen består typisk af:

• Grundløn: det aftalte basisbeløb pr. måned eller pr. time
• Personlige tillæg: tillæg for kvalifikationer eller særlige roller
• Funktionsbestemte tillæg: for natarbejde, ulemper, særligt ansvar
• Variable løndele: bonus, provision, akkord
• Overarbejdstillæg i den måned, det optjenes

For en typisk funktionær på fast månedsløn er bruttolønnen den månedlige sum, der står på lønsedlen før eventuelle fradrag. Den danner grundlag for beregning af pensionsindbetalinger, ferie, opsigelsesvarsler og en lang række andre forhold.

Bruttoløn og personalegoder

Bruttolønnen er også grundlaget for vurdering af bruttolønsordninger — hvor medarbejderen “veksler” en del af bruttolønnen til skattefrie eller skattefavoriserede goder. Klassiske eksempler er:

• Sundhedsforsikring som arbejdsgiverbetalt skattefri ydelse
• Bredbånd og telefon der beskattes lempeligere end almindelig løn
• Personalebriller hvor det er erhvervsmæssigt
• Pendlerkort i visse begrænsede tilfælde

Beregningen af “samlet ansættelsesomkostning” for arbejdsgiveren er typisk større end bruttolønnen. Oven på bruttolønnen kommer pensionsbidrag (typisk 5-15 % af bruttolønnen), feriepenge (12,5 %), ATP og forsikringer. Den samlede personaleomkostning ligger derfor ofte 20-30 % over bruttolønnen, hvilket er værd at huske ved budgettering og bemandingsplanlægning.