Feriepenge

Indhold

Feriepenge er den optjente betaling for fremtidig ferieafholdelse. I Danmark er feriepenge reguleret af ferieloven og udgør 12,5 % af lønnen — svarende til de 5 ugers ferie, en medarbejder optjener på et fuldt år. Feriepenge sikrer, at medarbejderen får løn, mens vedkommende holder ferie, og er en grundlæggende del af det danske arbejdsmarked.

Sådan optjenes og afregnes feriepenge

Reglerne afhænger af medarbejderens aflønning:

• Funktionærer på fast månedsløn: får ferie med løn — feriepenge er indbygget i den løbende løn
• Timelønnede og ikke-funktionærer: får typisk feriepenge afregnet via FerieKonto til afholdelse senere
• Selvstændige og freelancere: er ikke omfattet og må selv sørge for opsparing til ferie

For timelønnede medarbejdere indbetaler arbejdsgiveren feriepengene løbende — typisk månedligt eller kvartalsvis — til FerieKonto eller til virksomhedens egen feriekortordning. Medarbejderen kan så hæve feriepengene, når ferien afholdes.

Samspillet med den nye ferielov

Med ferieloven fra 2020 indførtes “samtidighedsferie”: ferie optjenes og afholdes inden for samme ferieår, modsat den gamle model hvor man optjente i ét år og afholdt det næste. Det giver større fleksibilitet — nye medarbejdere kan tage ferie tidligere — men gør også opsparing og udbetaling mere komplekst.

For virksomheden er feriepengene en betydelig forpligtelse. Hvis en virksomhed har 100 medarbejdere med en gennemsnitlig månedsløn på 40.000 kr., er den årlige feriepengeforpligtelse omkring 4,8 mio. kr. (100 × 40.000 × 12 × 12,5 %). Disse skal afregnes løbende, og en forsinkelse i indbetalingen til FerieKonto udløser straks renter.

God praksis er at have klare procedurer for feriepengeadministrationen, særligt ved nyansættelser, opsigelser og virksomhedshandler. Feriepengeforpligtelser er typisk et af de områder, der gennemgås nøje ved en due diligence-undersøgelse — fordi en uafstemt feriepengesaldo kan udgøre en betydelig skjult gæld.