Fritvalgskonto

Indhold

En fritvalgskonto er et beløb, der hensættes løbende til medarbejderens egen disposition. Medarbejderen kan typisk vælge mellem at bruge beløbet til ekstra ferie, indbetaling på pension eller kontant udbetaling. Fritvalgskonto er udbredt i mange danske overenskomster og er et af de mest fleksible personalegoder, der findes på det danske arbejdsmarked.

Hvordan fritvalgskontoen fungerer

Fritvalgskontoen er typisk reguleret af overenskomsten og fastsætter, at arbejdsgiveren skal indbetale en procentdel af lønnen til medarbejderens fritvalgskonto. Procentdelen varierer fra overenskomst til overenskomst, men ligger typisk på 5-8 % af bruttolønnen.

Medarbejderen kan så vælge, hvad pengene skal bruges til:

• Ekstra ferie: typisk 1-2 ugers ekstra ferie ud over de lovbestemte 5 uger
• Indbetaling på pension: som tillæg til den almindelige pensionsordning
• Kontant udbetaling: som tillæg til den almindelige løn
• Kombinationer: fx halvdelen til pension, halvdelen kontant

Valget træffes typisk én gang om året, ofte i forbindelse med ferieåret eller en bestemt valgperiode.

Fritvalgskontoens betydning

For medarbejderen giver fritvalgskontoen reel fleksibilitet — en mulighed for at tilpasse aflønningen til personlige livssituationer. En medarbejder med små børn kan vælge ekstra ferie; en ældre medarbejder kan vælge ekstra pensionsindbetalinger.

For arbejdsgiveren er fritvalgskontoen en relativt billig måde at give medarbejderne valg uden at øge den samlede personaleomkostning. Det er en del af det danske arbejdsmarked, der ofte fremhæves som progressivt sammenlignet med mange andre lande, fordi det giver individuel tilpasning inden for en overenskomstmæssig ramme. For virksomheder, der ikke er omfattet af en overenskomst, kan en frivillig fritvalgsordning også være et attraktivt rekrutteringsværktøj.