Nettoløn

Indhold

Nettoløn er den løn, medarbejderen rent faktisk får udbetalt efter skat, AM-bidrag og andre fradrag. Hvor bruttolønnen er det aftalte beløb mellem arbejdsgiver og medarbejder, er nettolønnen det reelle beløb, der lander på medarbejderens konto. Forskellen — typisk 30-50 % af bruttolønnen — udgøres af A-skat, AM-bidrag og eventuelle andre obligatoriske bidrag.

Sådan beregnes nettolønnen

Beregningen sker i flere trin:

• Bruttoløn: det aftalte beløb fra arbejdsgiveren
• Minus AM-bidrag: 8 % af bruttolønnen, trækkes først
• Minus ATP-bidrag: en mindre fast indbetaling
• Pensionsindbetaling: typisk medarbejderens egen del (4-5 %)
• = Skattepligtig indkomst
• Minus A-skat: beregnes efter trækprocent og fradrag på skattekortet
• = Nettoløn

Trækprocenten varierer afhængigt af medarbejderens skattekort. For de fleste danskere ligger den samlede skatte- og bidragsprocent omkring 35-50 % af bruttolønnen, afhængigt af indkomstniveau og bopælskommune.

Nettolønnens betydning i hverdagen

For medarbejderen er nettolønnen det vigtige tal — det er det, der reelt kan bruges til at betale husleje, mad og fritidsforbrug. Mange medarbejdere har dog en intuition om bruttolønnen frem for nettolønnen, fordi det er bruttolønnen, der bruges i sammenligninger mellem arbejdspladser og brancher.

For arbejdsgiveren er det vigtigt at huske, at den samlede personaleomkostning ligger over bruttolønnen — typisk 20-30 % over på grund af arbejdsgiverens egne pensionsbidrag, feriepenge, ATP og forsikringer. Det betyder, at “kostprisen” for en medarbejder med en nettoløn på 25.000 kr. ofte ligger over 50.000 kr. i samlet månedlig personaleomkostning. Det er en realitet, der ofte overser i nye virksomheder, hvor bemandingsbudgettet undervurderes.